従業員の有休休暇の100%取得を目標に掲げ、
複数の勤務形態を用意し、自分に合った働き方を選択できる制度を導入しています。
また、勤続5年、10年、15年時に表彰とそれぞれ勤続年数と同日数の休暇取得制度を実施しています。

女性の輝く社会の実現を意識した組織風土を目指しています。
2021年8月現在：女性役職者の割合は 35％（常勤者より算出）

海洋プラスチックによる汚染問題や地球温暖化などが問題視されている昨今、
SDGs活動の一貫としてエコバックを作成し社内に配布しています。
日常生活での活用からメンバーが環境問題を意識する第一歩になればと考えております。

メンバーひとりひとりが社会貢献に対する意識を高めていくことが重要と考え、
チャイルドスポンサーシップに参加しています。
従業員一人に対して1名のチャイルドスポンサーとなっており、
2021年8月 現在では合計75名のチャイルドスポンサーとなっています。

読書推奨制度

月間5千円まで書籍代を支給しています。漫画や小説、ビジネス本など何でも可能です。

1日30分勉強制度

業務時間中に30分間の勉強時間が取得可能です。
場所は社内外問わず、カフェなどでもリフレッシュしながらの勉強を推奨しています。

B制度

歯科や眼科、その他の医療機関に業務中に通院が可能な制度です。
月に何度でも利用が可能なので健康管理がしやすい環境です。

インフルエンザ予防接種

インフルエンザワクチン接種費用の補助を行っております。

出張マッサージ

社内へマッサージの先生に来て頂き、業務の合間に施術をし身体のメンテナンスを行います。